Inzicht
Om goed leiding te kunnen geven of persoonlijk leiderschap te stimuleren is een van de belangrijkste ingrediënten: Jezelf goed kennen. Weet waar je energie van krijgt, wat je energie kost, waar je door gedreven wordt en hoe jouw ideale werkomgeving eruit ziet.
Het is voor jezelf belangrijk, omdat je weet wat je wel en niet moet doen, maar ook om in de communicatie naar anderen te gebruiken en verwachtingen te managen. Het geeft je een solide basis voor persoonlijk en zakelijk leiderschap.
Nog niet zoveel inzicht in jezelf? Of heb je wel een idee, maar niet scherp genoeg? Probeer dit dan zo snel mogelijk inzichtelijk te krijgen, want het gaat je de rest van je (werkende) leven helpen.
Werkwijze
Het traject bestaat uit de volgende 6 stappen:
1. Intake en doel formuleren (coachplan): Meting drijfveren en big 5
2. Mail met opdrachten die thuis uitgewerkt worden: Waarden en werkvoorwaarden, levensverhaal, bezinning arbeidsverleden. Persoonlijk bespreken en evalueren. Inzicht, patronen, keuzes, reflectie.
3. Opdrachten bekwaamheid analyses en beroepsrichtingen: Waar ben ik goed in? Past het werk, de cultuur, de taken bij mij?
4. Feest en berensessie: Wanneer is je doel behaalt (feest, vlag uit)? Waar ga jij je op focussen? Wat geeft energie en wat kost energie? Wat zijn de beperkende factoren (de beren op de weg uitschakelen)
5. Plan maken: Met alle kennis die je hebt opgedaan uit de vorige sessies. Concreet en smart. Balans en evenwicht creëren. Doorbreken patronen, loslaten, (zelf) vertrouwen creëren.
6. Persoonlijk kompas aanpassen en uitvoeren: Communicatie naar je netwerk. Weer in een positieve flow komen.
Is het tijd voor een nieuwe koers? Plan nu een afspraak in voor een kennismakingsgesprek en we gaan gezamenlijk aan de slag.